Conditions :

• Être membre du CQMF.

Exigences :

• Suivre la formation virtuelle des mentorés au début de la relation mentorale;
• S’engager pour une période de 12 mois;
• Initier et préparer des rencontres avec son mentor, idéalement en personne, aux 4 à 6 semaines; ces rencontres peuvent se tenir en mode virtuel ou au téléphone – elles sont d’une durée d’environ 60 à 90 minutes;
• Participer aux suivis et évaluations organisés par la coordonnatrice du programme.

Le programme de mentorat du CQMF a été certifié en tant qu’activité de développement professionnel continue (DPC) par le Collège des médecins de famille du Canada (CMFC). Il octroie jusqu’à 40 crédits Mainpro+^MD tant aux mentorés qu’aux mentors pour leur participation dans le cadre du programme.

Les participantes et participants doivent remplir les exigences du programme afin de recevoir leurs crédits de formation continue. Une attestation est remise à la fin des 12 mois de mentorat formel.

Un moyen de développement et d’apprentissage basé sur une relation interpersonnelle volontaire, gratuite et confidentielle. Une relation dans laquelle une personne d’expérience investit sa sagesse acquise et son expertise pour favoriser le développement d’une autre personne qui a des compétences à acquérir et des objectifs personnels et professionnels à atteindre.

(C.Cuerrier. 2004. Le mentorat et le monde du travail au Canada: recueil des meilleures pratiques, 23)

Qu’est-ce que le mentorat au CQMF?

Le choix de la personne qui jouera auprès de vous le rôle de mentor vous revient.

Vous proposez le nom d’une ou d’un médecin de votre entourage professionnel qui vous inspire par son parcours et ses valeurs.

La personne mentorée peut ainsi proposer qui sera sa mentore ou son mentor afin de former une dyade dans le cadre du programme de mentorat.

OU

Banque de mentors

Dans le cas où votre mentor ne proviendrait pas de votre entourage, une banque de mentors est mise à votre disposition. Des profils de mentors vous seront proposés en fonction de vos critères et besoins, comme notamment les champs d’intérêt ou objectifs de carrière.

Le programme de mentorat du CQMF vise à offrir un accompagnement aux médecins en exercice au Québec. Cette forme d’accompagnement permet d’aller au-delà des questionnements relatifs aux cas cliniques ou à l’organisation de la pratique.

Une relation mentorale veut, en effet, favoriser et engager la réflexion sur des objectifs larges de développement professionnel et personnel, et ce, grâce à l’accompagnement d’une ou d’un médecin mentor. La transmission de savoirs et surtout le partage de connaissances et d’expériences peuvent faire toute la différence dans un parcours professionnel et personnel en début de carrière.

Prezi : aperçu du fonctionnement du PdM 

• S’ouvrir à une relation d’apprentissage;
• Dévoiler ses besoins, ses forces et ses défis.
• S’ouvrir à une relation d’apprentissage : être prêt-e à évoluer et innover.
• Accepter de sortir de sa zone de confort.
• Faire confiance au processus de mentorat et à son mentor.

Astuces pour le SUCCÈS de votre expérience de mentorat :

• Investir dans la relation : développer et cultiver une relation de confiance.
• Ajuster ses attentes : cibler ce qui est important pour soi.
• Être assidu-e.
• Recevoir la rétroaction comme une occasion d’apprendre.
• Nourrir les échanges avec son mentor, les planifier, prendre les rendez-vous et faire les suivis.

Le mentoré, la mentorée, est la raison d’être de la relation mentorale.

Ce sont ses besoins et ses objectifs en fonction de ses valeurs qui dirigent la relation.

Vous avez des OBJECTIFS de vie personnels et professionnels à atteindre?

Votre mentor-e sera votre guide pour vous accompagner.

L’accompagnement

Mentor-e et mentoré-e cheminent et réfléchissent ensemble dans leur relation mentorale. L’objectif n’est pas que le mentor offre LA solution aux questionnements de la personne mentorée, mais suggère plutôt des PISTES de solution pour qu’elle puisse développer elle-même ses propres stratégies gagnantes, adaptées à sa situation.

Pour vivre une expérience mentorale réussie, le programme offre plusieurs services :

• Une formation : une formation initiale virtuelle est donnée sur le rôle de la personne mentorée dans la relation mentorale avant de débuter le jumelage. Cette formation de deux heures donne droit à deux (2) crédits de formation Mainpro+.
• Un Espace mentorat : des ressources réservées aux participantes et participants du programme sont mises à leur disposition dans un « Espace mentorat » privé du site Web, et ce, pour la durée du programme afin d’offrir des outils en appui à leur expérience.
• Des suivis et une évaluation du programme : la coordonnatrice procède à des suivis périodiques auprès des participantes et participants et, à deux occasions plus formelles, sous forme de questionnaires de réflexion. De plus, la réponse à un questionnaire d’évaluation finale permettra de faire un bilan de l’expérience et guider les futures améliorations à apporter au programme.